Seizoensgerichte samenwerking
© Thijs Tuurenhout
Voorbeeld: gezamenlijk met een bedrijf met een tegengesteld seizoenspatroon mensen in dienst nemen
Seizoensanalyse
Onderzoek je eigen seizoenspatroon en personeelsbehoefte. Breng in kaart wanneer jouw bedrijf piek- en dalmomenten kent qua personeelsinzet. Analyseer het soort werk en het aantal medewerkers dat nodig is.
Juridische mogelijkheden
Onderzoek de juridische en contractuele mogelijkheden voor gedeeld werkgeverschap. Laat je juridisch adviseren over de mogelijke constructies, zoals: uitwisseling via detachering, gezamenlijk werkgeverschap, een personeelscoöperatie etc.
Samenwerkingspartner
Zoek een geschikte samenwerkingspartner met een op het oog tegengesteld seizoenspatroon. Voor de logiessector zijn dit met name bedrijven met een piek in de winter in plaats van de zomer.
Afstemming
Leg contact en verken de wederzijdse behoeften, eisen en mogelijkheden. Stem ook de gewenste profielkenmerken van het personeel af.
Jaarplanning
Maak een gezamenlijke jaarplanning voor de inzet van het personeel. Houd hierbij rekening met opleidingstijd, inwerktijd, vakantie, etc.
Begroting
Maak een financiële begroting en een verdeelsleutel. Stel een begroting op waarin duidelijk wordt wie welke kosten draagt, hoe uren worden gecalculeerd en hoe de risico’s worden verdeeld. Maak ook afspraken over het opvangen van onverwachte situaties.
Personeel
Inventariseer of het huidige personeel openstaat voor deze vorm van werknemerschap of richt je werving op nieuw personeel dat hier geschikt voor is.
Contracten en verzekeringen
Regel de arbeidscontracten en de verzekeringen. Deze moeten passen bij de gekozen constructies. Laat je waar nodig adviseren door een jurist.
Uitvoering
Voer de samenwerking uit en evalueer regelmatig hoe de samenwerking verloopt.
